標題:監獄勞動競賽方案
**省**監獄勞動競賽活動實施辦法

為了充分發揮勞動在改造罪犯中的重要作用,實現罪犯勞動改造功能回歸,進一步調動罪犯的勞動改造積極性,不斷提高罪犯的勞動技能和勞動改造效果,增強安全意識和質量意識,培養、培育罪犯的工匠精神。根據司法部《關于進一步加強監獄企業規范化管理意見》和《規范罪犯勞動改造管理工作指導意見》文件精神,結合**監獄勞務加工的實際,制定勞動競賽活動實施辦法:
一、指導思想
以科學發展觀為指導,深入貫徹落實“五大改造”工作實質,提升管理水平,以提高改造質量為前提,以矯治罪犯惡習、提高罪犯勞動技能和素養、増強罪犯刑滿釋放后融入社會的能力為目標,充分發揮勞動改造對罪犯的培訓和矯治功能,實現勞動改造管理工作創新發展。確保監管生產安全、實現良好的經濟效益和社會效益。
二、組織領導
為確保勞動競賽活動順利開展,監獄成立活動領導小組。
組長:*** ***
副組長: *** ***
成員:勞動改造科 ……(快文網//www.gfnty.icu省略700字,正式會員可完整閱讀)…… 
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    3)嚴格落實勞動改造工作各項規章制度,現場管理到位,規范化工作穩步提升,有效調動罪犯生產勞動積極性。。
    4)執行勞動改造現場定置管理標準,始終保持勞動改現場干凈整潔,養成良好的6S行為規范。
    5)積極開展勞動競賽活動并按要求及時上報競賽活動材料。
    (三)“質量標兵監區”競賽
    1、競賽領導小組在每季度完成生產任務指標的監區中,按照合作方退貨價值和損耗扣款總值占當期實收款比例((退貨價值+損耗扣款)/實收款),評選一個比例最小的監區為“質量標兵監區”。
    2、評選標準:
    1)損耗管控有力,嚴抓產品質量管理,產品質量和損耗符合項目合同要求。
    2)勞動改造現場管理到位,監管、生產安全無事故。
    3)生產組織有力,完成監獄下達的生產任務指標。
    4)以季度為統計區間,在各勞務加工監區中因產品質量問題合作方退貨價值和損耗扣款總值占當期實收款比例最小。
    5)如果上述比例最小的監區有兩個或兩個以上,完成產值最多的監區為“質量標兵監區”。
    (四)“優勝班組”競賽
    1、每月在完成任務監區的班組之間開展“優勝班組”競賽活動,評選一個優勝分隊。
    2、評選標準:
    1)落實安全管理制度,勞動改造現場監管、生產安全無事故。
    2)按計劃組織勞動,完成監區計劃產值任務,產值排名靠前,殘次品率低,產品質量達標,參加競賽名次靠前。
    3)落實勞動改造現場精細化管理內容,嚴格真實考核,臺賬填寫規范。
    4)整頓勞動現場環境,落實定置管理,作業環境干凈整潔。
    (五)“勞動之星”競賽
    1、在監區內罪犯之間開展“勞動之星”競賽活動,每日評選“日勞動之星”,每周評選“周勞動之星”,每月評選“月勞動之星”。監區當月未完成監獄下達的生產任務指標,取消“勞動之星”評選資格。
    2、評選比例和標準:
    比例:日勞動之星按照監區押犯人數的20%評??;周勞動之星按照監區押犯人數的10%評??;月勞動之星按照監區押犯人數的6%評選。
    標準:遵守監獄的各項規章制度,無違規違紀行為;未發生安全工傷事故;生產的產品質量和損耗符合規定標準;積極完成監區下達的產值任務并且排名靠前、起到模范帶頭作用;出滿勤、干滿點。
    (六)“勞動能手”和“技術標兵”競賽
    1、活動辦每年在罪犯個人之間開展一次“勞動能手”和“技術標兵”競賽。
    2、評選比例和標準:
    比例:勞動能手按照監區押犯人數的10%評??;“技術標兵”按照監區押犯人數的2%評選。
    勞動能手評選標準:遵守監獄的各項規章制度,無違規違紀行為;未發生安全工傷事故;生產的產品質量和損耗符合規定標準;積極完成監區下達的勞動定額,全年產值任務排名靠前,起到模范帶頭作用;
    技術標兵評選標準:遵守監獄的各項規章制度,無違規違紀行為;未發生安全工傷事故;積極完成監區下達的勞動定額;生產的產品質量和損耗符合規定標準,產品質量高、損耗小,起到模范帶頭作用;
    五、勞動競賽獎懲
    1、競賽領導小組定期組織專項競賽活動。一等獎一名獎勵警察3000元、獎勵罪犯3000元,二等獎兩名獎勵警察2000元、獎勵罪犯2000元,三等獎三名獎勵警察1000元、獎勵罪犯1000元。罪犯獎勵由監區根據罪犯在競賽中的實際表現情況給予物質獎勵。
    2、優勝監區競賽獎懲:
    優勝監區第一名獎勵監區5000元、第二名獎勵監區4000元、第三名獎勵監區3 ……(未完,全文共3273字,當前只顯示1818字,請閱讀下面提示信息。收藏監獄勞動競賽方案

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