標題:市婦幼保健院獎懲辦法
市婦幼保健院獎懲辦法

第一章 總 則
第一條 為獎勵先進,懲罰有章不循,體現獎罰分明,根據醫院出臺的相關規章制度和績效考核標準制定本辦法。
第二條本辦法適用于醫院全體職工,包括醫院在編職工、聘用制職工、借用職工、返聘職工。
第三條獎懲的原則:遵循以事實為依據,獎勵和懲罰相結合,獎懲與思想教育相結合。
第四條 本辦法由各職能部門按照各自的職責范圍實施。重大事宜由院長辦公會討論決定,并每月檢查匯總一次,保證獎懲辦法真正落到實處。
第二章 獎 勵
第五條 為鼓勵職工自主創新,促進科學研究、提高醫療技術水平和學術水平,設立科研獎勵。引進新技術,新項目得到上級認可,填補單位空白每項獎500元,市內空白每項獎1000,省級空白每項獎2000元。
第六條 醫院論文通訊獎授予在本職工作中積極投身醫學研究領域,不斷提高科研素質及科研水平,積極撰寫論文并發表于國內各級公開學術刊物的第一作者。
第七條 評判標準:醫院論文通訊獎授獎等級根據論文發表刊物的級別和論文內容進行綜合評定。
一等甲級獎:論文發表于衛生部或其它一級學會的國家級公開學術刊物并具有ISSN和CN刊號及郵發代號的論著綜述類文章。
一等乙級獎:論文發表于衛生部或其它一級學會的國家級公開學術刊物并具有ISSN和CN刊號及郵發代號的綜合研究類文章。
一等丙級獎:論文發表于衛生部或其它一級學會的國家級公開學術刊物并具有ISSN和CN刊號及郵發代號的病例報道類文章。
二等甲級獎:論文發表于省級公開學術刊物并具有ISSN和CN刊號及郵發代號的論著綜述類文章。
二等乙級獎:論文發表于省級公開學術刊物并具有ISSN和CN刊號及郵發代號的綜合研究類文章。
二等丙級獎:論文發表于省級公開學術刊物并具有ISSN和CN刊號及郵發代號的病例報道類文章。
三等甲級獎:論文發表于省級公開學術刊物并具有ISSN和CN刊號但無郵發代號的所有學術類型的文章。
三等乙級獎:論文發表于地市級的公開學術刊物或者被各類學術會議錄用、匯編的文章。
三等丙級獎:刊登于地市級及以上所有日報、周報的科普宣傳、通訊報道類文章。
第八條 醫院論文通訊獎。獎勵金額分別為:一等甲級獎2000元,一等乙級獎1500元,一等丙級獎1000元。二等甲級獎900元,二等乙級獎800元,二等丙級獎600元。三等甲級獎500元,三等乙級獎300元,三等丙級獎100元。
第九條 為鼓勵員工參與宣傳報導工作,為院刊投稿,每篇獎勵50元;市級報刊投稿每篇80元;在地級報刊上投稿每篇100元;省級報刊投稿每篇200元(提供刊登原件及復印件)。
第十條 為鼓勵在職員工充分利用業余時間堅持自學成才,提高整體素質,獲得了高一層次學歷、學位文憑或證書,(所獲學歷與本人專業、崗位相一致)每高一級獎勵200元。
第十一條 國家、省、市級榮譽獎
1、榮獲國家級榮譽:如全國勞動模范、“五一”勞動獎章獲得者、國家級先進工作者等配套獎勵;
2、榮獲省級榮譽:如省勞動模范、“五一”勞動獎章獲得者、省級先進工 ……(快文網//www.gfnty.icu省略2131字,正式會員可完整閱讀)…… 
  更多相關文章:市婦幼保健院獎懲辦法
  • 市婦幼保健院2016年度述職報告

  • 訪黑龍江省鶴崗市婦幼保健院院長翟錦彪

  • 市婦幼衛生工作要點

  • 2015年市婦幼健康服務工作要點

  • 在市婦幼保健院黨的群眾路線教育實踐活動總結大會上的講話

  • 市婦幼保健院黨的群眾路線教育實踐活動工作總結

  • 市婦幼保健院2014年述職報告

  • 市婦幼保健院開展“法治文化建設年”活動安排

  • 激情跨越五十年——平度市婦幼保健院發展紀實

  • 市婦幼保健院簡介

  • 市婦幼保健院院長2009年度述職述廉報告

  • 市婦幼保健院院長先進事跡材料

  • 市婦幼保健所2008年婦幼衛生工作總結

  • ,由院長辦公會討論給予行政處分。
    第三十六條 未經相關部門批準同意,進行新聞采訪;未經批準外出參加新藥、醫用材料推廣會和參加藥品義賣、義診等活動者,扣責任人200元。
    第三十七條 醫務人員給病人診治時,如需用自費或貴重藥物的,使用前其品種、價格必須事先征得病人的同意并簽字;如被投訴者,責任人應以現金悉數向病人退其相應藥費,且處以100元???。
    第三十八條 思想道德低劣,行為不檢,有損醫務人員形象,造成嚴重不良影響者,處以責任人???00元外,并扣發1個月績效工資。
    第三十九條 病區不論何時都應按規定辦理住院手續、給予及時治療;無故拒收、不及時處置病人的科室和個人,分別處以300元、100元???,引發糾紛按糾紛處理辦法處理。
    第二節 勞動紀律
    第四十條 上班無故遲到、早退10分鐘內扣責任人10元,l0分鐘以上依此類推。脫崗或查崗時在15分鐘內未能到位,發現一次扣責任人50元。
    第四十一條 不遵守崗位紀律,閑聊、嬉鬧,夜間上班睡覺(上全夜的除外)等,發現一次扣責任人100 元;診療場所及服務窗口高聲談笑、看各類書刊,發現一次扣責任人50元。
    第四十二條 上班時間使用醫院計算機玩電腦游戲,發現一起扣責任人100元。引發糾紛按糾紛處理。危害醫院計算機網絡安全,違反計算機軟件操作規程,擅自拆裝,導致醫院計算機系統故障,影響醫院正常工作的,扣責任人500元。
    第四十三條 穿工作服(衣、褲、帽、鞋等)進入食堂,上街,發現一次扣責任人30元。
    第四十四條 值班室、辦公室內未經批準使用煤氣灶、電爐、電飯煲、取暖器等灶具及大功率電器,發現一次除沒收器具外,扣責任人100元。造成火災等嚴重后果,按國家有關法律、法規予以處理。
    第四十五條 未經科主任、護士長同意而私自調班、調休,發現一次雙方各扣50元??浦魅甕獬?離開市區)、休假、離開工作崗位(法定的工休日除外),未向分管領導或院長請假者扣100元,病區護士長未向護理部或分管副院長請假的扣100元。
    第四十六條 要嚴格履行請假報批手續,三天以內假期由科主任批準,三天以上7天以內假期由分管領導批準,7天以上假期由院長批準。中層干部三天以上須院長批準,三天以內分管領導批準。所有假期需本人先辦理手續后方可離崗,違反規定者每次扣科主任及當事人各50元。(緊急事件可先電話或委托他人報告,但事后需及時補辦手續)。
    第四十七條 凡公共場所的物品,未經同意不得擅自拿到宿舍或科室移作他用,違者按物品價值的2倍???。
    第四十八條 浪費水電者,如開無人燈、風扇,自來水龍頭、電腦未關等,使用空調時未及時關閉門窗,或開無人空調,發現一起(處)扣50元。
    第四十九條 工作人員私自擔保病人出院,逃款金額由擔保人承擔,超過一個月,從擔保人的績效工資中扣除。
    第五十條 上班時間未按規定著裝、未佩工作牌發現一次扣責任人20元。
    第五十一條 醫院組織的各種會議,應出席人員無故不參加又未請假者,每人(次)扣50元;院外師資授課的專業培訓擅自不參加者每次扣款式100元??浦魅?、護士長未及時傳達醫院會議精神的,每發現一次扣50元。不準時參加者,超過10分鐘以上扣10元,以此類推。(如遇特殊情況不能參加需提前告之)
    第三節 工作效率
    第五十二條 上級或醫院下達的時效性或指令性工作任務完成不及時,每推遲一天扣100元,影響工作或受到上級部門批評,扣相關責任人1個月績效工資。
    第五十三條 有關部門在日常工作中,出錯通知、起草文件失誤、調查失誤、報告失實、反饋不及時的,發現一次扣責任人100元;造成不良后果的,扣1個月績效工資。
    第五十四條 對業務科室的請示報告,職能科室負責人酌情在3—6個工作日內明確答復,逾期扣50元;需集體研究、會議討論的,應適時開會決定后再答復,辦理不及時(特殊原因除外)而影響工作的,扣責任人50元以上。
    第五十五條 各級干部對嚴重錯誤行為熟視無睹,或知而不報、報而不查、查而不究,扣有關人員100元;造成嚴重后果者,另行處分。
    第五十六條 相關職能科室應及時、準確上報各類原始數據,因工作責任心不強,造成數據失實的,每發現一起扣責任人100元。
    第五十七條 后勤向臨床科室提供的服務設施和物品,因質量問題不能使用,而未及時更換、修繕,處以責任人50元以上???。后勤維護人員應在接到通知24小時內將維修情況反饋給科室。維修延誤者,處以維修人員50元???。
    第五十八條 行政后勤人員處理問題不及時、不得力、不作為而影響工作的,違者每次扣責任人50元;造成不良后果,另予處罰。
    第五十九條臨床科室接出診電話后需記錄時間,要求白班5分鐘,晚班10分鐘出診,未按時出診,分清責任??墼鶉穩?0元。造成不良后果,按相關規定處理。
    第四節 行政管理
    第六十條 行政人員在對外聯系工作中,影響醫院形象和聲譽,受到有關部門嚴肅批評或通報的,扣責任人100元以上???。
    第六十一條 上級或職能科室合理下達的工作任務,科室應盡職盡責的按時完成。如因抵觸、推諉、延時造成工作被動及產生不良影響者,扣責任人100-300元??浦魅?、護士長負連帶責任,予以100元扣款。
    第六十二條 后勤工作人員未按規定下收、下送、下修,發現一次扣責任人50元。
    第六十三條 計劃內物資、常用藥的供應滿足率必須達到l00%。出現供應不及時或不滿意現象(特殊情況除外),每起扣責任人100元,科室負責人負連帶責任扣100元。
    第六十四條 后勤管理應加強易燃、易爆、鍋爐、電梯、建筑物及道路安全和消防安全監測工作,應定期排查及時發現不安全因素及事故隱患,提出整改意見,上報分管副院長或院長,如因粗疏、監管不力而導致影響醫院正常工作,造成醫院重大損失(因不可抗力因素或自然災害除外)的,應扣部門安全責任人100元,部門主任200元,分管副院長300元;導致重大安全事故觸犯法律的,將依法處理。
    第六十五條 數據統計部門應負責全院醫療業務數據和財務信息數據的統計,并保證醫療信息數據和財務信息數據的準確性和及時性。如因數據提供不及時及錯誤,造成不良后果的,扣相關責任人50--100元,科主任負連帶責任,處以50元???。
    第六十六條違反計劃生育者,按上級有關文件精神處理。
    第五節 財務管理
    第六十七條 物資必須做到帳帳相符、帳物相符,盈虧超過1000元為事故,扣責任人或相關科室1個月績效工資,情節嚴重者給予行政處分。
    第六十八條 科室醫療儀器及設備遺失或不按儀器操作規程無故損壞,必須按價賠償,并扣責任人200元。擅自外借扣責任人1個月績效工資。
    第六十九條 各級財務人員違反國家財經制度和醫院財務管理制度,一次扣200元,造成經濟損失的根據損失情況由院長辦公會研究處理。
    第七十條 收費人員記錯帳、劃錯價,扣責任人20元,如被服務對象投訴經查實,扣責任人100元。
    第七十一條 各部門嚴禁亂收費、防止漏收費現象,多收費、漏收費的扣責任人或科室漏費全額的2~5 倍,并視情節輕重追究相關負責人的責任。
    第六節 醫療賠償
    第七十二條 凡經醫學會鑒定發生一級醫療事故按下列辦法處罰:
    (一)承擔主要責任者:視情節輕重給予行政處分;專業技術職務降級使用2年,并推遲職稱晉升或聘任2年;取消評優評先資格2年。經濟處罰按照事故責任劃分進行相對應的承擔。
    (二)承擔次要責任者:視情節輕重給予行政處分;專業技術職務降級使用1年,并推遲職稱晉升或聘任1年;取消評優評先資格2年。經濟處罰按照事故責任劃分進行相對應的承擔。
    (三)行政處分: 一級醫療事故中負有完全責任的給予記大過處分;負有主要責任的給予記過處分。
    第七十三條 凡經醫學會鑒定發生二級醫療事故按下列辦法處罰:
    (一)承擔主要責任者:視情節輕重給予行政處分;專業技術職務降級使用1年,并推遲職稱晉升或聘任1年;取消評優評先資格2年。經濟處罰按照事故責任劃分進行相對應的承擔。
    (二)承擔次要責任者:視情節輕重給予行政處分;專業技術職務降級使用半年,并推遲職稱晉升或聘任1年;取消評優評先資格1年。經濟處罰按照事故責任劃分進行相對應的承擔。
    (三)行政處分:二級醫療事故中負有完全責任的給予記過處分;負有主要責任的給予警告處分。
    第七十四條 凡經醫學會鑒定發生三級醫療事故按下列辦法處罰:
    (一)承擔主要責任者:視情節輕重給予全院通報批評;專業技術職務降級使用半年,并推遲職稱晉升或聘任1年;取消評優評先資格1年。經濟處罰按照事故責任劃分進行相對應的承擔。
    (二)承擔次要責任者:視情節輕重給予全院通報批評;推遲職稱晉升或聘任半年;取消評優評先資格1年。經濟處罰按照事故責任劃分進行相對應的承擔。
    (三)行政處分:三級醫療事故中負有完全責任的給予警告處分;負有主要責任的給予院內通報批評。
    第七十五條 凡經醫學會鑒定發生四級醫療事故按下列辦法處罰:
    (一)承擔主要責任者:視情節輕重給予全院通報批評;取消當年評優評先資格。經濟處罰按照事故責任劃分進行相對應的承擔。
    (二)承擔次要責任者:視情節輕重給予全院通報批評;取消當年評優評先資格。經濟處罰按照事故責任劃分進行相對應的承擔。
    (三)行政處分:四級醫療事故中負有完全責任的給予院內通報批評;四級醫療事故中的主要責任和各級醫療事故中負有次要、輕微責任的給予批評教育。
    第七十六條 因醫療事故或醫療糾紛造成的經濟損失,按全部損失的30%承擔相應的經濟責任,承擔總費用不超過1萬元,經濟責任費用全部進入科室,損失等級、事故等級、責任程度及責任人承擔的責任比例的劃分。
    (一)責任等級的劃分;
    完全責任(承擔100%的責任)
    主要責任(承擔75%的責任)
    次要責任(承擔50%的責任)
    輕微責任(承擔25%的責任)
    (二)個人責任程度劃分:
    直接責任人承擔60%--100%,無主要、次要、輕微責任人時全部由直接責任人承擔;
    主要責任人承擔25%-40%;
    次要責任承擔10%-15%;
    輕微責任承擔5%。
    第七節 醫療文書
    第七十七條 對住院病歷書寫缺陷的處罰。
    (一)病歷書寫與歸檔時限存在下列問題,則對其責任人或責任科室實施如下處罰:
    1.病歷書寫及完成具有及時性,入院記錄必須24小時內完成,首次病程記錄在8小時內完成,手術記錄在手術后6小時內完成,搶救記 ……(未完,全文共23010字,當前只顯示5539字,請閱讀下面提示信息。收藏市婦幼保健院獎懲辦法

    上一篇:黨規黨紀討論發言提綱
    下一篇:2017年鄉鎮組織工作總結

    相關欄目:明日之后房子设计图纸怎么用 規章制度