標題:縣工商局干部職工年度考核辦法

  縣工商局干部職工年度考核辦法
  為了科學地評價公務員的德才表現和工作實績,促進勤政廉政,提高工作效能,根據國家《公務員考核規定(試行)》,結合我局實際,制定本辦法。
  第一條
  年度考核目的:進一步激發系統干部工作積極性和進取心,營造爭先創優的良好氛圍,建設高素質的干部隊伍,全面推進工商事業發展。
  第二條 年度考核范圍:系統在職干部職工,其中局領導班 ……(快文網//www.gfnty.icu省略317字,正式會員可完整閱讀)…… 
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(試行)》第七條規定的條件;
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  第六條 中層副職確定為優秀等次須具備下列條件:
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  第七條 一般干部確定為優秀等次須具備下列條件:
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  第八條
  在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響,被縣級以上通報批評的單位,單位負責人和責任人員在年度考核中不得被認定為優秀先進等次。
  第九條
  年度考核程序:各單位按程序召開年終總結會,以考核小組為單位,在各自的范圍內進行公開推薦,推薦名額控制在總人數的__%以內(不計職工和合同制人數)。縣局結合年終民主測評工作,組織開展年度優秀公務員和先進工作者民主推薦工作。系統職工和合同制人員參與全局統一的推薦。以各考核小組所公開推薦的名單為基礎,去除測評排名中下的人員,從縣局民主推薦的名單中依序補充,中層干部不參加單位公開推薦,以民主推薦排名為準。在公開推薦和民主測評的基礎上,由縣局黨委綜合績效考核、民主測評和公開推薦等各方面因素,擬定優秀和先進等次人員。對擬定為優秀和先進等次的人員在系統內公示 ……(未完,全文共1370字,當前只顯示825字,請閱讀下面提示信息。收藏縣工商局干部職工年度考核辦法

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